节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同

时间:2019-07-13 16:44:15 作者:大盘隆林网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

奖金发放约定不明、发放方案不透明、数额随意,类似问题均容易产生争议。窦江涛提示广大劳动者:“在入职时,单位的工资分两部分,一部分是基本工资,另一部分是绩效奖金,对于年终奖的口头约定,应落实到书面约定中;日常绩效的一些资料,包括单位绩效考核制度、奖金制度等,手里要留存此类证据;选择离职,最好尽可能安排一个合适的时间。”(记者徐伟伦)

近日,“贵阳中加新世界国际学校教师涉嫌猥亵学生”的新闻引起了社会各界的广泛关注。6月26日,贵阳市观山湖区委宣传部官方微博发布关于“贵阳中加新世界国际学校事件”处置工作进展情况:

春节前后,一些劳动者为了追求更高薪酬会选择跳槽。近日,北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现,年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,此类案件数量逐年上升。该院民五庭副庭长窦江涛介绍:“这些案件中,离职时间在春节前后(11月至3月)的数量较多,一些年轻人处于事业的上升期、成长期,家庭压力也比较大,所以对年终奖的关注度是比较高的。”

美联社报道称,根据改革方案,新晋升制度将打破“不晋升就走人”的惯例,是美军40年来规模最大、最彻底的一次人事改革。今后,军官能否得到晋升,主要看其在担任上一职衔期间取得的成绩和工作表现,资历则降为“参考条件”。五角大楼多名高级官员表示,新方案实施后,晋升委员会将根据候选军官的能力和表现重新排序。“那些工作表现良好、专业能力突出的军官将被排在晋升名单前列,无论服役时间长短。”美国军官联合会政府关系事务主管迈克·巴伦说,“晋升不仅要看入伍时间长短,更应看表现和才能。”

典型案例显示,在某化妆品公司担任7年包装经理的小刘,月工资标准为2.3万元,双方解除劳动合同后,小刘起诉要求公司支付他两年的年终奖15万元。法院经审理认为,我国现行法律并未将年终奖规定为用人单位法定义务,因此小刘的诉求没有依据,不予支持。法官助理马卫丰分析说:“如果用人单位的劳动合同或是规章制度里面没有明确规定,那么年终奖的发放就属于用人单位的自主权。”

“我们的愿景是进一步挖掘新电商模式的潜力,通过需求侧的改革,来推动中小微企业供给侧的改革,让价值回归生产和消费的两端”。拼多多联合创始人达达表示,“新品牌计划”推出以来,已有超过700家工厂递交申请。

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