北青报:大学毕业生需在工作中发掘自身不可替代性

时间:2019-07-13 18:08:49 作者:大盘隆林网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

跑步机品牌亿健推出千元跑步机“亿健note”,在“618”天猫聚划算上线后销量一路攀升,购买者7成来自三至六线城市,风靡于北上广深的健身热潮,已经吹到了中西部小镇。据统计,“618”期间,聚划算为品牌带来3亿以上新客,小镇青年的品质购物需求彰显下沉市场广阔空间。

据媒体报道,教育部预计2019年全国普通高校毕业生达到834万人,将再创新高。同时,根据教育部报告显示,本届95后应届生的平均期望薪资达到了8431元/月。

项目投资估算总额为177.1亿元。其中新建宣城至绩溪高速铁路投资156.7亿元,建设工期4年。线路长111.7公里,自在建商合杭铁路宣城站高速场引出后折向南,在宁国市南侧设置宁国南站,之后引入绩溪北站,设计时速350公里。皖赣铁路宁国城区段改线工程投资20.4亿元,建设工期2.5年。线路长17.4公里,自既有皖赣铁路K95+300引出后折向西南,引入拟建宁国南站普速场,出站后 折向 东南 ,于K116+200接轨既有皖赣铁路,设计行车速度120公里/小时。目前项目初步设计已完成编制并上报,其他各项工作都在全面积极推进。(记者 张敬波)

如今,复合型人才越来越得到企业的青睐,经济、数学、统计、法律等等学科交叉领域越来越广泛,只有不断地学习,不断地提升自身的能力,才能让自己成为公司中不可替代的一分子。

随着毕业大学生规模的增大,越来越多的同类型同专业近似水平的大学生不断涌现,每个人的“不可替代性”都被削弱,从而整体的收入水平降低。

对于大学生的工资问题,根本原因在于这些就业的大学生没有找到自己在工作中的“不可替代性”,从而在当前“结构性低薪”的现实下,无法达到自己的理想薪酬。大学本科期间能够学到很多的专业知识,但是仅仅有这些知识储备距离工作还有很大的距离。我们以经济学专业为例,经济学本科主干学科是微观、宏观等理论经济学和投资学等应用经济学,但是,真正就业时他们所对口的证券公司、银行等工作或是撰写行业研报、或是进行风险分析,这些与本科期间的书本知识还是有很大的差别。那些在职场上摸爬滚打很多年,感受过资本市场刀山火海的老油条们以充足的工作和实践经验,比这些初入职场的大学生所能给公司带来的价值要多得多,这也就是为什么不少大学生的工资没有有丰富经验的人工资高。

1月24日,中国队球员于大宝(前)在比赛中错失破门机会后。 当日,在阿联酋阿布扎比举行的2019年亚洲杯足球赛四分之一决赛中,中国队以0比3不敌伊朗队,无缘四强。 新华社记者 曹灿 摄

所以,大学生如果想要实现自己的职业规划、获得理想的收入,就需要提升自身的“不可替代性”。在大学期间,不仅要好好学习书本知识,更应当勤于将知识付诸实践,并积极参与社会活动,在实习过程中,以学习技能、提升经验为目的,而不以简单的薪酬待遇来评判工作的好坏。同时,要多思考,多从工作实践中发现问题,提出自己的想法和建议,并付诸实践,充分发挥“干中学”的作用,降低自己的边际成本,提高自身劳动力的生产率。

邮储银行景德镇市分行坚持综合金融服务,加强条线与部门协调,综合考虑客户金融需求和评级授信状况,科学设计授信方案,积极为优质客户提供信贷、债券、投资、贸易金融、资金归集、代发代收等综合金融服务。该行将按照“优化组合管理、发展绿色金融、提升综合服务、把牢风险底线”原则,择优支持地方企业发展。

2017年,北京航食建成了集产品研发、烹饪实践和厨艺交流等多功能于一体的研发培训厨房,配备了国际先进的烹饪设备、器具、食品酸碱糖度检测仪器和跟踪拍摄远程教学系统,可提供专业的厨艺研发和培训,针对餐食的味型、食材与烹饪方式不断研制创新菜品。创建了烘焙工匠创新工作室,引进国际一流设备,让“中央企业技术能手”赵和作为“领头雁”研发精品西点。通过管理升级,北京航食成为全球四家之一、大陆地区首家通过FSSC22000 4.1版认证的企业。

如今市场上存在着大量的未就业人群供给的情况下,依然有很多高薪岗位没有找到合适的人选,笔者将这种现象称之为“结构性低薪”。它指的是市场中存在着高薪岗位的供给,也有企业对这类人才有着强烈的需求,但是,劳动力市场却满足不了这个需求,达不到企业所提出的标准,结果导致空有高薪,但大多数人却无法获得。在这种情况下,提供高薪优厚待遇的公司的人才需求没有得到满足,大学生的理想就业愿望也没有能够实现,从而出现了报告中所显示的大学生理想工资高于实际上所能获取的工资。

养殖户陆续退出,水库也恢复了往昔的安宁与干净。2015年,依托水库周边的优美环境,老罗的生意从水里做到了岸边,他投资200万元,在水库边上建起了集餐饮、垂钓等项目为一体的生态休闲鱼庄。

2019年5月13日,雨中的湖南张家界武陵源天子山风景区,云雾弥漫缭绕,时而从山谷间溢出,时而漫上峰林之巅,宛如仙境。吴勇兵/人民图片

企业愿意雇佣一个劳动力,看重的是其未来能够给公司创造的价值。如果一个职员能够给公司带来巨大的价值,同时其他人选还无法替代他在公司中的作用,那么公司会愿意用更高的薪酬留住他。

职业院校精准扶贫协作需要创新路径

在经济学中有一个很著名的例子是关于水和钻石的比较,之所以水作为生命之源的售价并没有钻石高,有一部分原因是在于水的边际成本远远小于钻石的边际成本。同样,如果大学生自身的工作替代性如水一般,工作很努力但是公司多他一个或少他一个差别都并不大,那么即使他的工作能力很强,他被支付的薪酬也不会很高。

人民网北京6月20日电 (王政淇 王欲然 陈博文)6月19日的天安门广场,鲜艳的国旗迎风飘扬。国网北京电力城市照明管理中心华灯班全体成员着新版工作服亮相天安门广场,随着华灯车平台缓缓升起,2019年“守共产党员初心,担首都掌灯人使命”华灯清洗检修工作正式启动。

当风吹暖篱笆,采院外桑麻,我有你即为天涯,当我洗尽世间铅华,只愿名利放下,不过归田解甲,于余生与你共听檐下细雨,赏那十里蒹葭,结,一世发,藏,一束花,写,一段话,归,一个家,共入,一幅画。

工资从一个侧面反映了你工作的“不可替代性”,而正是这种不可替代性才让企业更愿意用更高的薪酬留住你。

最后,大学生在初入职场时,有一个美好愿望和远大的目标是值得鼓励的,在遇到现实的打击时,不应自怨自艾,愤世嫉俗,而应当通过不断学习和锻炼提升自身的“不可替代性”,从而让理想真的变成现实。

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